由澳大利亚职场性别平等机构所做的报告显示男性、女性薪酬差距在2017年缩小到了21.3%。 (ABC News: Alistair Kroie)
上个月，一份由澳大利亚职场性别公平机构（Workplace Gender Equality Agency）所公布的报告显示尽管男女的薪酬差距有所减少，但是男性仍继续比女性在各行各业占据优势。
这份名为《2018年性别平等一瞥：深入了解澳大利亚的性别薪酬差距》（Gender Equality Insights 2018: inside Australia’s Gender Pay Gap）的报告显示，澳大利亚男女年薪差距为2.5万澳元。其中金融及保险服务总年薪差额最大，达到将近5万澳元，建筑业其次，性别年薪差距将近4万澳元，租赁、雇佣及房地产服务则位居第三，差距超过3.5万澳元。
这份报告还显示就在以女性为主导的行业也面对男女薪酬差距，尤其是医疗保健及社会协助产业连续第二年增加了男女薪酬的不平等性。
职场性别公平机构主任利比·莱昂斯（Libby Lyons）说：“雇主可能认为由于是女性为主导的产业，性别薪酬差距不应该是个问题，但是完全不是这样的”。
澳大利亚男女平均年薪差距榜单
这项研究是通过所收集的410万雇员数据展开的分析。
无独有偶，澳大利亚统计局（ABS）11月29日所公布的最新《澳大利亚就业特性》（Characteristics of Employment, Australia, August 2018）统计数字也显示男女中间值薪酬相差最大的产业包括艺术与休闲服务（男女薪酬相差50.2%）、零售业（49.2%）和其他服务业（46.7%）。
澳大利亚男女周薪中间值差距榜单
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本文源自微信公众号: ABC澳洲(ABCAustralia)
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